En la çoçiedá âttuâh, er tiempo êh dinero. Êtta fraçe çe aplica a lâ empreçâ mâh que nunca. Lâ empreçâ neçeçitan podêh controlâh er tiempo que çû empleáô dedican a lâ dîttintâ tareâ pa podêh fâtturâh a lô clientê y ôttenêh benefiçiô. Lô çîttemâ de çegimiento der tiempo çon la çoluçión perfêtta pa êtte reto. Ay muxô tipô diferentê de çîttemâ de contrôh der tiempo, pero tôh tienen er mîmmo ôhhetibo: ayudâh a lâ empreçâ a controlâh er tiempo de çû empleáô. En êtta entrá der blôh, ablaremô de lô diferentê tipô de çîttemâ de çegimiento der tiempo y de cómo pueden benefiçiâh a lâ empreçâ. No çe pierdan la oportunidá.
Birdqueye
Ley de Contrôh Orario en Êppaña
Con la nueba ley de contrôh orario en Êppaña, lâ empreçâ êttán obligâh a yebâh el rehîttro de orâ de trabaho de çû empleáô. Êtto incluye el rehîttro de cuándo lô trabahadorê empieçan y terminan çu trabaho, açí como lâ pauçâ que açen. La nueba ley pretende ayudâh a combatîh la inçeguridá laborâh y protehêh lô derexô de lô trabahadorê.
Normatiba importante
La Ordenança çobre el orario de trabaho êttipula âttuarmente que lô empleáô a tiempo parçiâh çólo pueden açêh orâ êttraordinariâ en caçô êççêççionalê. Lâ empreçâ êttán obligâh a proporçionâh er tûnno, independientemente der tipo de contrato laborâh der trabahadôh. La empreça debe conçerbâh lô reçúmenê de lâ orâ trabahâh durante ar menô 4 añô. El orario de trabaho debe rehîttrarçe día a día, çumando er totâh de orâ ar finâh der mê. Tanto lô trabahadorê como lô çindicatô deben conoçêh lâ orâ de trabaho rehîttrâh y er cárculo de lâ orâ adiçionalê realiçâh por er trabahadôh.
Biolaçionê de la ley
Çi una empreça no cumple con la obligaçión de rehîttrâh er tiempo, çerá çançioná conforme a la Ley de Infrâççionê y Çançionê del Orden Çoçiâh. La ley a çido modificá pa que el incumplimiento de la obligaçión de contrôh orario çea un delito. Lâ çançionê por infrâççionê lebê pueden ôççilâh entre 60 y 625 eurô, por infrâççionê grabê entre 625 y 6.250 eurô y por infrâççionê mu grabê entre 6.250 y 187.515 eurô.
Çîttemâ de contrôh de açîttençia
La forma mâh fáçî de cumplîh con lâ leyê de contrôh de tiempo êh îttalâh un çîttema de contrôh de açîttençia. Con êtte çîttema, puede açêh un çegimiento de lâ orâ de trabaho de çû empleáô -tanto lâ normalê como lâ êttraordinariâ- pa garantiçâh çu cumplimiento. Ademâh, êh importante que mantenga lîttâ de lâ orâ trabahâh por çû empleáô y lâ âttualiçe cuando çea neçeçario. Êttô çençiyô paçô garantiçarán que çu empreça cumpla lâ leyê de contrôh orario.
Máquinâ de êttampaçión
A peçâh de lô elebáô côttê de implantaçión y mantenimiento, lâ máquinâ rehîttradorâ de tiempo informatiçâh çigen çiendo una forma populâh de controlâh lâ orâ de trabaho de lô empleáô. Êtte tipo de çîttema êh eficâh pa controlâh lâ orâ de trabaho y lâ orâ êttraordinariâ realiçâh. Çin embargo, no çon mu útilê pa controlâh la hônná laborâh de lô teletrabahadorê. Ademâh, êttô çîttemâ no pueden adâttarçe a lô nuebô modelô de trabaho íbridô.
Çîttemâ biométricô
Una forma de controlâh er tiempo êh mediante el uço de çîttemâ biométricô. Êttô çîttemâ utiliçan el reconoçimiento de lô râggô corporalê, la bôh, el irî o la gueya dâttilâh pa berificâh la entrá y la çalida de lô empleáô. Êtte tipo de çîttemâ çe çuelen utiliçâh en empreçâ que requieren un mayôh nibêh de çeguridá, ya que garantiçan que nadie aheno al edifiçio tenga âççeço. Çin embargo, el elebao preçio êh una de lâ prinçipalê dêbbentahâ de êttô çîttemâ. Oy en día, çu uço çe a êttendío por tó er mundo, al iguâh que lâ críticâ a lâ mîmmâ. Y êh que tanto ÎMM como Amaçon y Microçôtt an anunçiao çu intençión de retirarçe de la comerçialiçaçión y fabricaçión de çû çîttemâ de reconoçimiento façiâh.
Çôttware de contrôh de tiempo
Er çôttware de contrôh de preçençia puede adâttarçe a cuarquiêh tamaño de empreça y a cuarquiêh tipo de terminâh. Êh una çoluçión completa pa la hêttión der tiempo, ya que cuenta con una çerie de funçionê que pueden çatîffaçêh muxâ neçeçidadê der çêttôh. Er çôttware de çegimiento der tiempo también faboreçe la autohêttión y er teletrabaho. Lô empleáô pueden rehîttrâh fáçirmente çû tûnnô y bêh cuánto duró çu hônná laborâh o çi trabaharon demaçiao.
Bentahâ de lô çîttemâ de contrôh de preçençia
Por çupuêtto, lô çîttemâ de contrôh de orariô êttán diçeñáô pa protehêh a lô empleáô, de modo que tengan unâ condiçionê de trabaho hûttâ y adecuâh. Çin embargo, lâ empreçâ pueden benefiçiarçe de la mîmma manera de la introdûççión de un çîttema de contrôh der tiempo.
Reçumen der tiempo de trabaho de lô empleáô
Pa lô rêpponçablê de RRH y lô ehecutibô, êtta tênnolohía êh una parte importante de la hêttión del âççentîmmo en la empreça. Lô çîttemâ de rehîttro der tiempo ayudan a detêttâh patronê de auçençia y a identificâh poçiblê áreâ problemáticâ. También aorran tiempo ar contabiliçâh lâ orâ êttrâ dentro del equipo. De êtte modo, el rêpponçable reconoçe rápidamente lô problemâ de una mala planificaçión, que proboca una elebá rotaçión de perçonâh. Por úrtimo, lô çîttemâ de rehîttro de tiempô çirben de baçe pa el alibio der trabaho, pero también pa el reconoçimiento, ya que çe çabe qué êffuerço çe acaba de realiçâh.
Hêttión abançá der tiempo de trabaho
Lô çîttemâ de rehîttro der tiempo çon eçençialê pa lâ empreçâ que quieren mehorâh çu hêttión der tiempo. Al rehîttrâh lâ orâ de trabaho de lô empleáô, lâ empreçâ pueden identificâh lô conflîttô de orariô y determinâh dónde pierden er tiempo lô empleáô. Ademâh, lô çîttemâ de çegimiento der tiempo pueden ayudâh a lô dirêttibô a planificâh mehôh lô orariô de lô empleáô y a determinâh qué empleáô tienen êççeço o defêtto de trabaho. En henerâh, lô çîttemâ de contrôh der tiempo ofreçen una çerie de bentahâ a lâ empreçâ que deçean mehorâh çu hêttión der tiempo.
Ayuda con lâ nóminâ
Ademâh, toa êtta informaçión êttá dîpponible graçiâ a la integraçión con otrô programâ informáticô êppeçíficô de nóminâ pa permitîh un rehîttro de çalariô eficâh y çeguro. Por ehemplo, er çôttware de contrôh de açîttençia podría carculâh automáticamente lâ ohâ de açîttençia con lâ orâ de trabaho realê y teóricâ çin neçeçidá de interbençión arguna. Êtto ayudaría tanto al empreçario como al empleao a yebâh un contrôh de lâ orâ trabahâh, lâ orâ êttrâ, lâ bonificaçionê, êcc. En caço de dîccrepançiâ, çería mâh fáçî imbêttigâl-lâ y correhîl-lâ.
Ahenda