La UÂH aborda ‘Conçiliaçión e Iguardá, er binomio der progreço empreçariâh’

Trâ el éççito de partiçipaçión en er día de ayêh en lô âttô cômmemoratibô del 8M, la Uniberçidá de Armería, a trabêh de çu Biçerrêttorao de Êttudiantê, Iguardá e Incluçión, a dao por concluida la programaçión elaborá por er Día Intênnaçionâh de la Muhêh con la meça redonda ‘Conçiliaçión e Iguardá, er binomio der progreço empreçariâh' organiçá conhuntamente por la Unidá de Iguardá de Hénero de la UÂH y Cahamâh.

Êtta meça redonda, que a çido moderá por la dirêttora de la Unidá de Iguardá de Hénero de la UÂH, Eba Díê, a êttao capitaneá por la profeçora Capitolina Díâ Martínê, catedrática de Çoçiolohía de la Uniberçidá de Balençia, y Laura Nobî Çaîh, dirêttora der Stâff de Çoporte y Proyêttô de Recurçô Umanô de Cahamâh.

La biçerrêttora de Êttudiantê, Iguardá e Incluçión, Maribêh Ramírê a dêttacao la importançia de ponêh êtte año er foco en la conçiliaçión, trâ lô efêttô negatibô que a tenío la pandemia en la çituaçión laborâh de lâ muherê. “Êtte año êh mâh importante que nunca ponêh er foco en la conçiliaçión como erramienta pa conçegîh la iguardá, pero también como îttrumento pa er progreço empreçariâh". Ademâh, a indicao que no çolo êh neçeçaria pa arcançâh “lô nibelê de iguardá que tôh deçeamô pa nuêttra çoçiedá y que forman parte de lâ reibindicaçionê báçicâ de lâ muherê", çino que también “êh una apuêtta pa mehorâh la çalûh laborâh, reduçiendo el âççentîmmo, aumentâh lô nibelê de prodûttibidá, fomentâh er balôh çoçiâh de lâ organiçaçionê y lâ guenâ prátticâ y henerâh mehorê condiçionê de trabaho y de eficaçia que benefiçiarán a empreçâ y trabahadorâ".

En cuanto ar papêh de lâ uniberçidadê, la biçerrêttora açegura que deben “açêh bandera de eça conçiliaçión, inçentibándola dentro de nuêttrâ êttrûtturâ, pero también çençibiliçando, analiçando, imbêttigando y proponiendo ebidençiâ y artênnatibâ que puedan çêh implantâh en lô êççenariô laboralê de nuêttro entônno".

Maribêh Ramírê a indicao que oy en día compahinâh la bida profeçionâh y perçonâh êh uno de lô mayorê retô a lô que çe enfrentan lâ trabahadorâ y empreçâ. “Açumîh rêpponçabilidadê dentro de la compañía no debe çêh un incombeniente pa que tanto ombrê como muherê puedan çentirçe realiçáô con çû rêppêttibô rolê familiarê. Por er contrario, êh una gran oportunidá pa que lâ empreçâ apuêtten por la conçiliaçión laborâh como motôh de çu curtura corporatiba".

Por çu parte, Laura Nobî Çaîh, dirêttora der Stâff de Çoporte y Proyêttô de Recurçô Umanô de Cahamâh, a preçentao cómo hêttionan la iguardá y la conçiliaçión en er grupo cooperatibo, ademâh de contâh çu propia êpperiençia perçonâh como muhêh liçençiá en carrera ténnica de Matemáticâ, madre y dirêttiba de Recurçô Umanô. En çu opinión, “çe a abançao muxíçimo, pero queda muxo por açêh. Êh un cambio curturâh complicao en er que tôh tenemô que colaborâh: corrêpponçabilidá y flêççibilidá çon lâ clabê der cambio".

Capitolina Díâ Martínê, catedrática de Çoçiolohía de la Uniberçidá de Balençia, a baçao çu interbençión en er trabaho como erramienta que puede ayudâh a la conçiliaçión laborâh. En çu interbençión a êpplicao en qué conçîtte er teletrabaho y cómo afêtta a lâ muherê. En êtte çentío, çe a reçartao que çi bien en un prinçipio tiene un enorme potençiâh pa combertirçe en un îttrumento que promuebe la iguardá de oportunidadê entre muherê y ombrê en er mercao laborâh, ar permitîh rompêh rolê de hénero tradiçionalê (que lô ombrê deçempeñen un papêh mayôh en el ogâh y en la bida familiâh y que lâ muherê tengan mayorê oportunidadê en er mundo laborâh) la realidá puede çêh diferente çi no çe tienen en cuenta una çeria de fâttorê, tar y como a êpplicao Capitolina Díâ.

“Er teletrabaho tiene potençiâh çi çe utiliça mâççimiçando lâ poçibilidadê de lâ perçonâ en lugâh de minimiçâl-lâ. Pa que çea poçitibo çe tiene que fihâh en lâ perçonâ trabahadorâ porque çi çolo çe fiha en el rendimiento económico pa lâ empreçâ y no en aumentâh lâ bentahâ pa lâ perçonâ, çu potençiâh, entonçê ya no êh tan gueno". Ademâh, inçîtte en que “açe farta que êtta mâççimiçaçión çea pa toa la çoçiedá que trabaha, y no çolo pa un determinao modelo de trabahadôh, porque con toâ lâ bentahâ que tiene er teletrabaho çe corre er peligro de yegâh a lo que el Îttituto Çoçiâh Europeo yama la 'paradoha de la flêççibilidá'".

En çû concluçionê, Capitolina Díâ a ido êpplicando argunâ de lâ clabê pa que er teletrabaho çirba pa arcançâh la conçiliaçión y la iguardá, como por ehemplo er contrato de bida que lâ muherê tengan con çu pareha: çi êh combençionâh (donde la mayôh carga familiâh recae çobre lâ muherê) o correlatibo (en er que lô rolê êttán mâh repartíô).