Incorporâh la perppêttiba de hénero en la hêttión de lô riêggô y condiçionê de trabaho permite creâh puêttô çegurô y çaludablê pa toâ lâ perçonâ. Un imprêççindible pa lâ organiçaçionê que quieran îh mâh ayá de la normatiba y lâ ebaluaçionê, y utiliçâh tôh lô recurçô dîpponiblê pa trabahâh en la mehora continua de çu entônno.
Con êtte ôhhetibo naçe DIHEN, a modo de lîtta de comprobaçión (xecklîtt), que permite el autodiânnóttico pa que cá organiçaçión puede identificâh er grao de integraçión de la perppêttiba de hénero en çu hêttión prebentiba. Un recurço que puede ayudâh intênnamente a lâ empreçâ a deçidîh dónde interbenîh pa podêh prioriçâh âççionê de mehora.
Er proyêtto, finançiao por el Îttituto Andalûh de Prebençión de Riêggô Laboralê (IAPRL) de la Hunta de Andaluçía, y deçarroyao por el equipo de imbêttigaçión der Laboratorio-Ôççerbatorio de Çalûh Laborâh dêdde la Perppêttiba de Hénero (LAOHEN) de la Uniberçidá de Çebiya, tiene âtta 9 gíâ de diânnóttico diferentê, dibidíô por dîttintâ temáticâ.
Dentro der programa de çençibiliçaçión de la perppêttiba de hénero yebao a cabo con la colaboraçión del IAPRL, LAOHEN y PRLÎnnobaçión, el 4 de diçiembre çe a çelebrao una çeçión doble pa abordâh dôh de lô temâ y gíâ de DIHEN. Nuria Gamero Báqquê a abordao lô Retô de Hénero ante la Çegregaçión Berticâh y Oriçontâh; y Donateya Di Marco a tratao lô Retô de Hénero ante la Diberçidá e Interçêççionalidá.
La profeçora Nuria Gamero a planteao que la çegregaçión de hénero, entendida como la tendençia a que ombrê y muherê trabahen en diferentê ocupaçionê y en dîttintô çêttorê laboralê, êh conçiderá como un área prioritaria en la integraçión de la perppêttiba de hénero en diânnótticô e interbençionê çobre la çalûh laborâh. Êtto êh debío al impâtto diferençiâh que la çegregaçión tiene çobre lô riêggô laboralê a lô que ombrê y muherê çe enfrentan, y por tanto, çobre er bienêttâh y la çalûh de ambô colêttibô. La tendençia a la çegregaçión de hénero êh una carâtteríttica de toâ lâ çoçiedadê, dándoçe también en lô paíçê ricô e indûttrialiçáô, en henerâh, y en particulâh en lô paíçê de la Unión Europea (UE) como Êppaña. Çe manifiêtta en lô diferentê patronê de partiçipaçión de muherê y ombrê en er mercao laborâh, la bida pública y política, er trabaho dométtico no remunerao y lâ tareâ de cuidao, y en lâ ôççionê de educaçión de muherê y ombrê hóbenê. Êtte tipo de çegregaçión reduçe lâ ôççionê de bida, educaçión y empleo, conduçe a una remuneraçión deçiguâh, refuerça aún mâh lô êttereotipô de hénero y limita el âççeço a çiertô trabahô ar tiempo que perpetra la deçiguardá de hénero en lâ relaçionê de podêh en el ámbito público y pribao.
Pa podêh analiçâh la çegregaçión de hénero çe êttableçen diferençiâ entre çegregaçión berticâh y oriçontâh. La çegregaçión oriçontâh çe manifiêtta en la dîttribuçión diferençiá de ombrê y muherê en ocupaçionê y çêttorê de âttibidá económica. Açí, çe dîttinge entre çêttorê que tienden a çêh feminiçáô y mâcculiniçáô. En lô çêttorê feminiçáô, lâ muherê, a menudo, reproduçen el rôh tradiçionâh de rêpponçablê der mantenimiento de la familia y el ogâh (empleâh en çanidá, ençeñança, cuidáô açîttençialê, o en er çerbiçio dométtico). En lô çêttorê mâcculiniçáô çe conçentra la côttrûççión, er trâpporte y la tênnolohía.
Por çu parte, la çegregaçión berticâh refleha lâ dificurtadê que todabía tienen lâ muherê pa âççedêh a cargô de rêpponçabilidá o de deçiçión (er yamao texo de crîttâh). Lô ombrê ocupan en mayôh proporçión poçiçionê dirêttibâ y lâ muherê lâ poçiçionê menô cualificâh, tanto en lô çêttorê feminiçáô como en lô mâcculiniçáô. Pôtteriormente çe a preçentao la Gía DIHEN con lô indicadorê pa diânnôtticâh er grao de çegregaçión oriçontâh y berticâh que çe puede dâh en lâ empreçâ y lâ guenâ prátticâ pa prebenîl-lo.
La profeçora Di Marco a planteao que, en lô úrtimô añô, lô entônnô laboralê çe an bîtto modificáô por la entrá de grupô minoritariô y/o protehíô, conçecuençia de lô cambiô êttrûtturalê que êttá bibiendo nuêttra çoçiedá, como lô proçeçô de globaliçaçión y migraçión, lô mobimientô âttibîttâ pa la defença de lô derexô umanô y la beloçidá de lô cambiô tênnolóhicô.
Çi bien çe a recorrío muxo camino pa garantiçâh la iguardá de lô grupô minoritariô o bûnnerablê, lâ perçonâ de dixô grupô çigen çiendo bíttimâ de dîccriminaçión no çólo pa âççedêh ar mercao laborâh, çino también pa deçarroyâh çu carrera dentro de la organiçaçión. Çe an preçentao datô môttrando que lâ muherê y lô grupô minoritariô çigen çiendo menô repreçentáô en lô puêttô dirêttibô o en çiertô çêttorê, como er tênnolóhico. Reconoçêh cuándo una çituaçión puede çêh dîccriminatoria dentro del entônno de trabaho no çiempre êh tarea fáçî. Por eço, la Gía DIHEN preçenta indicadorê pa detêttâh çituaçionê de dîccriminaçión, y guenâ prátticâ pa mehorâh dixâ çituaçionê.
Link a lô webinars:
Bídeo: Retô de Hénero ante la Çegregaçión Berticâh y Oriçontâh
Bídeo: Retô de Hénero ante la Diberçidá e Interçêççionalidá
Ahenda
Çi (
No(