Er Gobiênno reformará er derexo a la dêcconêççión dihitâh pa que ebite la fatiga informática y mehore la çalûh mentâh

Como êh bien conoçío, una de lâ reformâ laboralê parçialê que mayôh debate êttá çûççitando y que marcará guena parte de la temperatura de lâ relaçionê laboralê del año que êttá a punto de començâh, el 2025, êh la relatiba a la redûççión der tiempo de trabaho. Ademâh de que la redûççión de la duraçión máççima de la hônná a 37,5 orâ çe fundamenta en er lema de “trabahâh menô tiempo pa bibîh mehôh”, apuntando de manera dirêtta a la raçón der bienêttâh perçonâh, la reforma proyêttá contempla un cambio mu notable en el reconoçimiento lehîl-latibo der derexo a la dêcconêççión dihitâh êttramurô der tiempo de trabaho. Êh reçeñable êtte cambio porque, hunto a la garantía der derexo a la conçiliaçión de la bida familiâh y profeçionâh, promobiendo un mehôh equilibrio, çe orienta a mehorâh la çalûh çicoçoçiâh o mentâh de lâ perçonâ trabahadorâ, tratando de ebitâh la fatiga informática.

En êtte çentío, çe modifica el artículo 20 bîh del ET, que queda redâttao como çige, en lo que aquí intereça:

“2. Er debêh empreçariâh de garantiçâh er derexo a la dêcconêççión çe concreta en la auçençia de toa çoliçitûh de realiçâh una prêttaçión laborâh y la auçençia de comunicaçión de la empreça o perçona en quien delege, açí como de terçerô con relaçión comerçiâh con la empreça, con la perçona trabahadora por cuarquiêh dîppoçitibo, erramienta o mediô dihitalê, açí como er derexo a no êttâh localiçable fuera de çu orario de trabaho. Er derexo a la dêcconêççión êh irrenunçiable.

3. Mediante la negoçiaçión colêttiba çe definirán lâ modalidadê del eherçiçio, lô mediô y lâ medidâ adecuâh pa garantiçâh er derexo a la dêcconêççión, que deberán êttâh orientâh a potençiâh er bienêttâh y er derexo a la conçiliaçión de la bida laborâh, perçonâh y familiâh, açí como lâ âççionê de formaçión y de çençibiliçaçión çobre el uço raçonable de lâ erramientâ tênnolóhicâ que ebite, êppeçiarmente, el riêggo de fatiga informática.

Iguarmente, la negoçiaçión colêttiba podrá êttableçêh lâ êççêççionê a la proibiçión de comunicaçión con lâ perçonâ trabahadorâ cuando concurran çircûttançiâ êççêççionalê hûttificâh que puedan côttituîh un riêggo grabe pa aqueyâ o un potençiâh perhuiçio empreçariâh grabe que requiera, la adôççión de medidâ urhentê e îmmediatâ.”

Como bemô, aora çe pone el açento en el enfoque de hêttión prebentiba çicoçoçiâh, mu çuperiôh a la regulaçión preçedente y oy bihente. Çierto, a êtte proyêtto de ley le queda un largo y arduo camino âtta combertirçe en ley publicá y aplicá, por lo que tiempo abrá de analiçarçe, en çu berçión definitiba. Aora êh importante reçeñâh eçe enfoque prioriçao que çe quiere dâh a la dêcconêççión dihitâh como garantía propia de una política de empreça orientá a açegurâh un entônno laborâh dihitâh çeguro y çaludable. Una línea que er LARÇICO biene preconiçando dêdde açe tiempo. Aunque, como recordamô en la Fixa Çientífico-Ténnica Prebentiba dedicá êppeçíficamente a êtte tema, la fatiga dihitâh no êh çolo una cuêttión de prebençión çicoçoçiâh, çino mâh amplia (atençión a la fatiga biçuâh y a lô riêggô ergonómicô).