Criçî de acoço laborâh en er CNIO afêtta a la imbêttigaçión oncolóhica

El año 2025 a començao con un notable aumento en lâ informaçionê que rebelan la creçiente tôççiçidá del ambiente laborâh en el Çentro Naçionâh de Imbêttigaçionê Oncolóhicâ (CNIO), anteriormente conçiderao un referente çientífico tanto a nibêh naçionâh como europeo. Reçientê informê intênnô an alertao ar Minîtterio de Çiençia çobre el declibe der CNIO y rêpponçabiliçan a çu dirêttora. Êttô documentô recohen múrtiplê denunçiâ contra la bióloga, acuçándola de acoço, martrato y abuço de podêh, en un contêtto marcao por la dîmminuçión de la prodûççión çientífica y er prêttihio der mayôh çentro de imbêttigaçión çobre er cánçê en Êppaña.

Por çu parte, la dirêttora der CNIO rêpponde a êttâ acuçaçionê denunçiando una campaña de dêpprêttihio en çu contra, argumentando que çe trata de una çituaçión que afêtta a lâ muherê en poçiçionê de podêh, lo que eya conçidera una forma de biolençia îttituçionâh por raçón de çêçço. En medio de êtte clima conflîttibo y lô problemâ çicoçoçialê deribáô de la hêttión, el 29 de enero çe tomó la deçiçión unánime por parte der Patronato der CNIO de çeçâh tanto a la dirêttora como ar herente.

Conflîttô organiçatibô y çu impâtto

No êh pertinente adentrarçe en lô detayê êppeçíficô der conflîtto entre la dirêççión çientífica y la herençiâh der CNIO, pero êh fundamentâh çeñalâh cómo êtta conflîttibidá organiçatiba e îttituçionâh henera un ambiente laborâh negatibo. La dirêttora a âmmitío abêh reçibío una denunçia reçiente por acoço laborâh, lo cuâ añade un arto côtto îttituçionâh debío ar daño reputaçionâh que êtto conyeba.

Aprôççimadamente el 10% de lô empleáô a preçentao demandâ contra la îttituçión en el úrtimo año, çumando âtta 40 denunçiâ entre lô 450 trabahadorê. Êttâ âççionê legalê abarcan tanto cuêttionê económicâ, como diferençiâ çalarialê çînnificatibâ entre er perçonâh, açí como denunçiâ por acoço laborâh y abuço de podêh. Çe acuça a la dirêççión de eherçêh un liderâggo tóççico.

Conçecuençiâ pa la hêttión der CNIO

Êtte tipo de çituaçionê no çon infrecuentê en entônnô laboralê çimilarê, donde lâ denunçiâ cruçâh pueden yebâh ar dêppido hûttificao der dirêttibo imbolucrao. Un ehemplo relebante çería la çentençia STSJ Madrîh 617/2024, 21 de hunio, que confirma que un êttilo autoritario puede çêh conçiderao tóççico debío ar temôh henerao en el equipo por la preçión côttante.

En añô reçientê, pareçe que er CNIO a dêbbiao çû êffuerçô açia âttibidadê curturalê complementariâ a trabêh de çu Fundaçión, lo que podría êttâh perhudicando çu capaçidá imbêttigadora. La dirêttora çôttiene: “A lo largo de mi bida e çufrío êtte acoço; çobre tó lo çufrimô lâ muherê que êttamô en una çituaçión de podêh... no çe êttá ablando de mî logrô imbêttigadorê”. Eya defiende çu hêttión baçándoçe en ebaluaçionê poçitibâ cá çinco añô pa renobâh çu contrato.

La importançia der bienêttâh laborâh

A peçâh der contêtto âttuâh, êh cruçiâh reçartâh la neçeçidá de una adecuá organiçaçión laborâh pa açegurâh no çolo er funçionamiento competitibo der CNIO çino también er bienêttâh henerâh der perçonâh. Aunque êççîtten protocolô pa hêttionâh el acoço, pareçe ebidente que êttô no êttán funçionando adecuadamente.

Mantenêh y reforçâh una imahen reputaçionâh poçitiba êh eçençiâh. Çi bien careçemô de datô çufiçientê pa ebaluâh completamente el impâtto reâh en er deteriorao clima çoçiolaborâh der CNIO, çubraya la importançia crítica de mantenêh un entônno laborâh çaludable. Implementâh políticâ proâttibâ çentrâh en er bienêttâh der perçonâh êh bitâh pa garantiçâh tanto çu çatîffâççión como çu competitibidá. Êtto reçurta aún mâh relebante en un çentro dedicao a la luxa contra er cánçê.

No êh raro encontrâh notiçiâ çimilarê dentro del ámbito çanitario; caçô reçientê incluyen condenâ a îttituçionê por no aplicâh protocolô adecuáô frente al acoço laborâh. Er nuebo dirêttôh enfrentará grandê retô, pero deberá prioriçâh la recuperaçión der bienêttâh çicoçoçiâh dentro der CNIO.