170 perçonâ an âqquirío capaçidadê profeçionalê en El Ehío

Un totâh de 170 perçonâ an tenío la oportunidá de âqquirîh diferentê capaçidadê profeçionalê y de mehorâh çû poçibilidadê de âççeço ar mercao laborâh graçiâ a la Iniçiatiba de Empleo Locâh que a deçarroyao el Ayuntamiento de El Ehío.

Er conçehâh de Açienda, Contrataçión, Réhimen Interiôh y Perçonâh, Hoçé Françîcco Ribera, a lamentao que “Cs çe dedique a deçinformâh malintençionadamente çobre una iniçiatiba mu faborable que çe a hêttionao mu efiçientemente y de la que çe an benefiçiao deçempleáô en çituaçión de bûnnerabilidá y con mayôh dificurtá pa âççedêh a un puêtto de trabaho êttable y çeguro”.

“La formaçión naranha debería balorâh mu poçitibamente el êffuerço que realiça el Ayuntamiento que, a peçâh de çu complicá çituaçión económica, a deçidío acoherçe a la iniçiatiba, açumiendo el elebao çobrecôtte deribao de lô gâttô de çu puêtta en marxa en formaçión, çuminîttro de EPÎ, materiâh y equipô de trabaho o renting de beículô, entre otrô”. Ribera puntualiça que “en êtta iniçiatiba en concreto emô tenío que açumîh lô çobrecôttê deribáô de la rebiçión der çalario mínimo, aportando çolo en êtte conçêtto la cantidá de 138.165 eurô, ya que la çûbbençión de la Hunta era de 2.221-900 eurô y, çin embargo, er gâtto en nóminâ a çido de 2.60.065 eurô”.

Ademâh, “mientrâ otrâ âmminîttraçionê an deçidío no acoherçe a êttô planê, el Ayuntamiento a apôttao por yebâl-lô a cabo con el ôhhetibo de mehorâh la empleabilidá en El Ehío y ofreçêh conoçimientô, capaçidadê, abilidadê y êpperiençia a lô demandantê”.

Ribera a aclarao que lô 48.000 eurô reintegráô de lô caçi 2.222.000 eurô de la iniçiatiba corrêpponden a la propia hêttión de lô programâ y rêppondiendo a diferentê cauçâ:

- Por gâttâh menô en er contrato de lo çûbbençionao por cauçâ como âççentîmmo o incapaçidá temporâh, entre otrâ.

- Por retraço en la incorporaçión der trabahadôh mientrâ que er ÇAE embía a lô candidatô, y “por eçô díâ en que quedan bacantê lô puêttô también ay que deborbêh er dinero, peçe a çêh rêpponçabilidá de otro organîmmo”.

- Por no arcançâh er contrato la duraçión conçedida por diferentê motibô como, por ehemplo, renunçia der propio trabahadôh en lô úrtimô díâ de contrato, lo que a exo imbiable la hêttión de la oferta pa çu çûttituçión.

Por otra parte, er conçehâh a recordao “la importançia de la Formaçión y del reçiclao profeçionâh como medio y erramienta indîppençable pa la búqqueda y mehora del empleo. Lâ perçonâ contratâh dentro de la Iniçiatiba de Empleo Locâh an tenío la poçibilidá de benefiçiarçe del XXIII Plan Henerâh de Formaçión ofreçío por el Ayuntamiento de El Ehío, ademâh de lâ âttibidadê de caráttê obligatorio y gratuitâ en materia en Prebençión de Riêggô Laboralê”.

Lô curçô formatibô ofreçíô an çido relatibô a Formaçión en Prebençión de lô Riêggô en er Çêttôh de Ofiçinâ y Dêppaxô: Prebençión de Riêggô Laboralê en er Puêtto de Trabaho; PRL en er Çêttôh de la Côttrûççión; y Çeguridá en er Maneho de Plataformâ Elebadorâ. Teórico-Práttico.

Por úrtimo, êh mu relebante que “un gran porçentahe de lô trabahadorê contratáô por la Iniçiatiba de Empleo Locâh çe an acohío a lâ diferentê ofertâ y modalidadê de formaçión êppuêttâ mediante lâ diberçâ bíâ formatibâ, çiendo un totâh de 144 empleáô, lô benefiçiariô, frente a lâ 170 contrataçionê realiçâh”.