Er pâl-lamentario de Bôh por Armería, y lídê der çindicato Çolidaridá binculao a êtta formaçión, Rodrigo Alonço, a rêpponçabiliçao en primêh lugâh a lô trabahadorê de lô âççidentê laboralê en er trâccurço de la comiçión de Empleo, Formaçión y Trabaho Autónomo, y ademâh a defendío que lâ medidâ contra lô riêggô laboralê no çean obligatoriâ, ar tiempo que reconoçió no entendêh por qué en êtte ámbito çe aplica la perppêttiba de hénero.
Notiçiâ de Armería êttubo çigiendo çu interbençión, que fue rêppondida por la conçehera Roçío Blanco, y en la que Alonço, pa dotâh de baçe a çu argumento, açeguró abêh çido durante diêh añô “rêpponçable de prebençión de riêggô laboralê en una empreça, cuando era trabahadôh”, una êppreçión étta úrtima yamatiba, porque çe entiende que ya no çe conçidera como tal, lo que no le impide liderâh un çindicato de trabahadorê y cobrâh como çi fueçe trabahadôh.
También en çu interbençión diho que la prebençión debe êttâh en la curtura der trabaho “no por obligaçión”, y trâ añadîh çu rêpponçabilidá en êtte ámbito cuando trabahaba, dêttacó que era açunto “tanto dêdde er punto de bîtta del empreçario como der trabahadôh”, pero fue a éttô a lô que curpó en un primêh momento por çu dehadêh en er cumplimiento de la norma. Puço en balôh “lâ dificurtadê y lâ peleâ que tenía que tenêh con lô trabahadorê pa açêl-lê entrâh en raçón de que el uço de lô equipô de protêççión indibiduâh era en fabôh çuyo, no un caprixo de la empreça, eran terriblê”.
En eçe çentío çeñalo que “por çupuêtto que damô nuêttro péçame a tôh lô trabahadorê que an perdío çu bida en el eherçiçio de çu trabaho, y a toa çu familia, puê claro… tenemô un mínimo de umanidá y de dînnidá”.
A reglón çegío êppreçó çu incomprençión por la incluçión de la perppêttiba de hénero en lô riêggô laboralê, porque en çu opinión êpperta, çon lô mîmmô pa ombrê y muherê.
La conçehera tubo que êpplicâl-le en primêh lugâh que çe incluye porque açí lo marca la ley, y que ademâh, le pareçía de lo mâh lóhico en êtte caço, puêtto que ay puêttô de trabaho en lô que a de tenerçe en cuenta por ehemplo, cuando ay una matênnidá, cuando ay un embaraço de riêggo, una lâttançia… y detayó a quien fuera rêpponçable de riêggô laboralê “cuando era trabahadôh” que entonçê un comité de çeguridá y çalûh a de balorâh çi eça muhêh puede çêh cambiá de puêtto de trabaho o çe le a de dâh una baha.
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