Fátima Báñê: “La ahenda de Êppaña êh la ahenda der talento”

“La ahenda de Êppaña êh la ahenda der talento y la neçeçidá de atraêh, retenêh y motibâh er talento”. Açí defendió la preçidenta de la Fundaçión ÇEOE, Fátima Báñê, durante una nueba ediçión de lô #DiálogosAED, ebento de la Açoçiaçión Êppañola de Dirêttibô (AÉ) que tubo lugâh ayêh en Madrîh y que contó con la partiçipaçión de la ÇEO de Randstá, Ana Requena; y la biembenida der preçidente de AÉ en Madrîh, Huan Câl-lô Gayego.

Durante çu interbençión, Báñê también inçîttió en que “la mayôh amenaça pa creçêh êh la dificurtá pa atraêh y retenêh talento, çegún manifiêttan lâ propiâ empreçâ cuando çe lê pregunta”.

Por çu parte, la ÇEO de Randstá dêttacó la importançia que tiene atendêh la êccaçêh de talento dâh lâ conçecuençiâ que puede çuponêh pa lâ organiçaçionê, êppeçiarmente teniendo en cuenta lô úrtimô datô del Îttituto Naçionâh de Êttadíttica (INE), que rebelan que en er primêh trimêttre de êtte año çe quedaron çin cubrîh 149.645 bacantê, er doble que açe çinco añô. “Êh un problema que afêtta a la competitibidá de lâ empreçâ y êh êttratéhico porque çin talento, no çe puede creçêh”.

La calidá del empleo

Tar y como recordó Báñê, la calidá del empleo çe çitúa entre lâ prinçipalê preocupaçionê de lô êppañolê, çegún el úrtimo ÇÎ: “En Êppaña preocupa el empleo y la calidá del empleo, pero no çe abla de eyo”, remarcó. Pa açêh frente a lâ çecuelâ de la gerra en Ucrania, la Cobîh, er Brêççîh y la “fuerte çequía que çe traduçe en inflaçión” la preçidenta de la Fundaçión ÇEOE ambiçiona “un paîh que çe marque dôh grandê retô êttratéhicô âtta 2030: comberhêh en renta pêh cápita con Europa, donde emô paçao del 90% en 2018 al 85,3% oy en día; y que el 78% de lô que êttán en edá de trabahâh puedan trabahâh, y el 60% de lô que trabahen, tengan formaçión permanente, en línea con er Pilâh Europeo de Derexô Çoçialê con el oriçonte 2030”.

El êççenario mâh çatîffâttorio pa la êmminîttra êh “una Êppaña con una taça de ocupaçión del 78%, como lâ potençiâ europeâ. Eço çería pleno empleo”, a lo que añadió que el empleo êh la “mehôh erramienta pa la independençia de lâ perçonâ pa côttruîh çû proyêttô de bida, pa luxâh contra la deçiguardá y çôttenêh er modelo de bienêttâh a medio y largo plaço”.

Formaçión y retençión y câttaçión de talento çeniôh

Como fórmula pa dîmminuîh la taça de deçempleo, la êmminîttra apuêtta por la formaçión, con êppeçiâh foco en la FP Duâh. Açí, tanto Báñê como Requena reclamaron a lâ âmminîttraçionê públicâ façilitâh lô trámitê a lâ empreçâ, çuprimiendo proçeçô burocráticô y ténnicô de lô contratô de formaçión y artênnançia. “Lâ empreçâ tendrían que êttâh abilitâh pa çertificâh la cualificaçión de un empleao que a êttao formándoçe y trabahando con eyô”, çôttubo Requena.

Ademâh de la formaçión, la retençión y câttaçión de talento çeniôh también êh una bía pa reduçîh tanto la êccaçêh de talento como er paro. “Tenemô que encontrâh çoluçionê artênnatibâ pa el reemplaço heneraçionâh antê de 2030 porque, çegún el INE, la poblaçión con edadê 15-24 añô âççiende a 5,11 miyonê de perçonâ y lâ de rango 55-64 añô a 6,78 miyonê de perçonâ y, por tanto, la çûttituçión de unô por otrô çerá impoçible de realiçâh en una proporçión 1 a 1”, êpplicó la ÇEO de Randstá.

Der mîmmo modo, Fátima Báñê puço de reliebe la neçeçidá de faboreçêh la permanençia en âttibo de lô que entran en edá de hubilaçión; açí como potençiâh el arraigo por formaçión de lô êttranherô, ya que “êh de hûttiçia çoçiâh y también lê neçeçitamô porque no tenemô el reemplaço de lô que çe hubilarán en 2030. Êttán en Êppaña pa prôpperâh entre noçotrô”. En êtte çentío, Ana Requena mençionó que “abrá muxô caçô en lô que çerá preçiço recualificâh a lô trabahadorê -no çólo a lô çeniôh- pa que çigan çiendo plenamente prodûttibô. De exo, la recualificaçión çe combierte en un elemento fundamentâh pa muxâ empreçâ. Êtta recualificaçión requerirá êttratehiâ de rêkkiying mu bien orientâh con importantê imberçionê en formaçión y recurçô por lo que contâh con ayudâ por parte de la âmminîttraçión pública çería fundamentâh”.

La preçidenta de la Fundaçión ÇEOE también îttó a fomentâh la colaboraçión público-pribá, a un cambio en lâ políticâ âttibâ de empleo, a trâfformâh lô modelô de âttibaçión de empleo baçáô en itinerariô indibidualê y a adâttâh la oferta formatiba a la neçeçidá der tehío prodûttibo. Açimîmmo, puço de reliebe que 9 de cá 10 empleô çe berán afêttáô por la dihitaliçaçión.