Lô çentrô de reparto de Correô en Armería funçionan con normalidá

Correô dêmmiente lâ acuçaçionê de ÇÎCCTE, çindicato que çolo tiene repreçentaçión en tó er paîh de un 1,02% en Barçelona y Armería.

Correô toma lâ medidâ organiçatibâ neçeçariâ pa garantiçâh plenamente la prêttaçión de lô çerbiçiô pôttalê y de paquetería y la atençión ar público en Armería.

La adecuaçión de lô mediô a lâ neçeçidadê êh una âççión permanente pa Correô en la que çe aplican criteriô de ôttimiçaçión y efiçiençia, çin orbidâh er compromiço con lô nibelê de calidá en la prêttaçión der çerbiçio pôttâh uniberçâh que la Compañía debe arcançâh.

Pa eyo, ay una prebiçión de contratô neçeçariô pa atendêh auçençiâ planificâh por bacaçionê der perçonâh, açí como pa atendêh auçençiâ por enfermedá.

Êttâ âttuaçionê çe êmmarcan en lâ medidâ organiçatibâ de la compañía pa adâttâh la plantiya a la eboluçión der tráfico de embíô, que êh flûttuante, determinando lâ neçeçidadê de perçonâh neçeçario y equilibrando lâ cargâ de trabaho en er conhunto de lâ unidadê pa conçegîh una mayôh raçionalidá entre lâ dîttintâ çonâ de reparto, de manera que permita açêh frente a lâ cargâ âttualê, ar mîmmo tiempo que çe façilita la cobertura del âççentîmmo y de otrâ continhençiâ que puedan çurhîh, con el ôhhetibo de mantenêh lô compromiçô de entrega de lô embíô en lô plaçô contratáô con lô clientê pa cá tipo de prodûtto y el rêppeto a lâ condiçionê laboralê der perçonâh.

En cuarquiêh caço, la determinaçión de lô recurçô êh una âttuaçión dinámica, por lo que, çi çe detêttan nuebâ neçeçidadê, çe açînnan lô mediô preçiçô pa ofreçêh un çerbiçio pôttâh uniberçâh que cumpla lô requerimientô de calidá con lô que êttá comprometida Correô.

Correô garantiça la prêttaçión de çu çerbiçio en lâ condiçionê de equidá, âççeçibilidá, açequibilidá y no dîccriminaçión que êttableçe la Ley 43/2010 der Çerbiçio Pôttâh Uniberçâh, de lô Derexô de lô Uçuariô y der Mercao Pôttâh (art. 1,2, art. 2 y art. 22.1).

En cuanto a lâ notificaçionê, Correô cumple con la normatiba de entrega de notificaçionê en toa la probinçia de Armería. No an êççîttío notificaçionê caducâh en Armería y toâ çigen çû corrêppondientê dôh intentô de entrega en cumplimiento de la lehîl-laçión de proçedimiento âmminîttratibo bihente y lô clientê cuentan con la informaçión berâh y corrêtta der proçeço çegío.

La empreça apuêtta por el empleo êttable y de calidá, açí como por er deçarroyo profeçionâh de çû empleáô y empleâh.

En êtte çentío, cabe recordâh que en er periodo 2018-2021 çe an incorporao a la organiçaçión 7.730 perçonâ, 79 de eyâ en la probinçia de Armería, y ya êttá en marxa la combocatoria de otrô 7.757 puêttô, la mayôh oferta de empleo público de Correô en décadâ.

Correô çe encuentra îmmerça en un proçeço de trâfformaçión de çu modelo negoçio, çin pribatiçaçión ni dêppíô. El ôhhetibo êh henerâh lô ingreçô que rebiertan una çituaçión de pérdidâ de embíô pôttalê. Êtta caída der pôttâh, que a yebao a paçâh de una media de 11 miyonê de cartâ ar día a 4 miyonê, açe neçeçario un proçeço de trâfformaçión der modelo de negoçio pa henerâh ingreçô que en ningún caço çupone un debilitamiento der çerbiçio, ni çierre de ofiçinâ, ni ningún proçeço de dêppíô.

Correô çige apôttando por er diálogo çoçiâh continuo y el empleo êttable. En Correô çe çige apôttando por er diálogo çoçiâh, en er que el ôhhetibo prinçipâh êh abordâh lô âppêttô que mâh intereçan a lâ empleâh y empleáô de Correô çobre cuêttionê laboralê y que permitan podêh yebâh a cabo lâ nuebâ líneâ de futuro y potençiâh lô nuebô negoçiô.

Correô bela por la çeguridá y la çalûh de çû profeçionalê. Cuarquiêh çentro de trabaho de Correô, al iniçio de çu âttibidá, êh çometío a la preçêttiba ebaluaçión de riêggô laboralê que marca la normatiba bihente en Prebençión de Riêggô Laboralê. En eçe çentío, lô çentrô de trabaho çon prebentibamente ebaluáô por ténnicô çuperiorê der Çerbiçio de Prebençión propio de Correô. Pa eça tarea, çe cumplen lô derexô de partiçipaçión de lô delegáô de prebençión probinçialê que la normatiba lê otorga. Fruto de eça ebaluaçión, cuarquiêh riêggo que pueda afêttâh a la çeguridá y la çalûh de lô trabahadorê çe recohe en er documento y çe planifica çu çûççanaçión.

Ante nuebâ aperturâ de çentrô de trabaho, toa la plantiya êh informá y formá en materia de prebençión de riêggô laboralê, y corrêttamente dotá de lô equipô de protêççión indibiduâh indicáô en la ebaluaçión de riêggô, equipô de trabaho y elementô aûççiliarê êppeçificáô, coordinaçión de âttibidadê con terçerâ empreçâ, êcc.

Belâh por la çeguridá y la çalûh de lô trabahadorê êh una cuêttión prioritaria y prinçipâh dentro de la âttibidá diaria, en la que toa la compañía êttá implicá âttibamente.

Correô çige trabahando pa ofreçêh nuebô prodûttô y çerbiçiô, tanto de âmminîttraçionê públicâ como de empreçâ pribâh, y façilitâh la bida a la çiudadanía.