En la anteçala de la reforma der derexo a la dêcconêççión dihitâh, el ÎSST ofreçe una “Gía báçica” en clabe de çalûh çicoçoçiâh laborâh

La proyêttá reforma laborâh dirihida a la redûççión de hônná (de 40 orâ a la çemana a 37,5, heneraliçando una redûççión de la que ya çe benefiçian mâh de 3 miyonê de perçonâ trabahadorâ por çû combeniô colêttibô), oy en el oho del uracán, por la -de momento1- farta de acuerdo con la patronâh (ÇEOE), incorpora otrô dôh âppêttô de la regulaçión der tiempo de trabaho relebantê. A çabêh:

el rehîttro de hônná, que pretende açerçe dihitâh obligatoriamente pa toâ lâ empreçâ e interoperable (de âççeço automático pa la ITSS e informaçión que pueda çêh intercambiá con otrâ fuentê) el derexo a la dêcconêççión dihitâh fuera de la hônná de trabaho, a fin de que çe cumpla de forma efêttiba y çe mehore la hêttión práttica en lâ empreçâ de êtta garantía clabe no çolo pa la conçiliaçión de la bida laborâh y familiâh, çino también pa la prebençión de la fatiga informática y la promoçión de la çalûh çicoçoçiâh de lâ perçonâ trabahadorâ.

Preçiçamente, entendida en êtta êttrîtta clabe de hêttión çicoçoçiâh en entônnô dihitaliçáô de trabaho, er LARÇICO a benío dêpplegando diberçâ iniçiatibâ pa un mehôh conoçimiento de lâ pautâ a çegîh en el reconoçimiento y práttica der derexo a la dêcconêççión dihitâh y la implantaçión de protocolô intênnô de empreça adecuáô (pdf) a talê finê.  En êtta línea, êh de çaludâh poçitibamente que aora el Îttituto Naçionâh de Çeguridá y Çalûh en er Trabaho (ÎSST) çe çume a êtte enfoque prebentibo y promoçionâh de la çalûh çicoçoçiâh en lô entônnô de trabaho dihitaliçáô, con un documento ténnico-prebentibo, que yama ‘Gía báçica’ y en la que coinçide en ponêh el açento en la creaçión de condiçionê de trabaho y pautâ de dêccanço reâh que aga efêttiba la dêcconêççión.

Mâh ayá de recomendaçionê mu elementalê (como la ôbbia de cumplîh con la lehîl-laçión bihente en materia de dêcconêççión dihitâh y fomentâh âççionê formatibâ), aquí dêttacamô que açuma, como benimô promobiendo dêdde açe bariô añô, que toâ lâ empreçâ implanten efêttibâ ‘políticâ intênnâ de uçô çoçialê raçonablê de lô equipô informáticô’ en una clabe çe çeguridá y çalûh en er trabaho, incluyendo en eyô, lo que oy no çuele ocurrîh, çarbo êççêççionê, lô çitáô ‘protocolô de dêcconêççión dihitâh fuera de tiempo de trabaho’. Êpperemô que la reforma proyêttá y la realiçaçión de lâ recomendaçionê del V Acuerdo de Empleo y Negoçiaçión Colêttiba (V AENC), que ban en êtte mîmmo çentío, alienten a lâ empreçâ y a lâ repreçentaçionê laboralê pa combertîh en normâh lo que aora êttá en la norma.