ÛTT y CCOO êççihen iguardá çalariâh en Armería

Êtte biênnê lô çindicatô ÛTT y CCOO Armería çe an conçentrao frente al edifiçio çindicâh de la caye Habiêh Çanz, reafirmando çu compromiço en la luxa contra la brexa çalariâh de hénero. Êtta âççión, çe êmmarca en la cômmemoraçión por er Día Intênnaçionâh por la Iguardá Çalariâh, que çe çelebra er dia 22 de febrero.

CCOO y ÛTT Armería çe an conçentrao pa recordâh la urhençia de eliminâh lâ deçiguardadê çalarialê y lô ôttáculô que impiden a lâ muherê arcançâh un deçarroyo profeçionâh y perçonâh en iguardá de condiçionê rêppêtto a lô ombrê. A peçâh de lô abançê lehîl-latibô y çoçialê, la brexa çalariâh perçîtte, çituándoçe en un 12,02% en Armería, lo que çe traduçe en una diferençia de 2.135 eurô anualê entre ombrê y muherê, çifra que êh inferiôh a otrâ probinçiâ debío a lô bahô çuerdô que çufrimô en la nuêttra.

Lô çindicatô an çeñalao que fâttorê como la temporalidá, la parçialidá y lô bahô çalariô carâtteriçan el empleo femenino, reforçando la perçêççión de la muhêh como fuente de ingreçô complementaria en el ogâh. Ademâh, çubrayan que el 75% de lô contratô a tiempo parçiâh çon ocupáô por muherê, contribuyendo a que el
66% de la brexa çalariâh çe deba a êtte tipo de contrataçión.

En eçe çentío, an denunçiao que la farta de corrêpponçabilidá en lô cuidáô y la inçufiçiente implementaçión de la Ley de Dependençia agraban êtta çituaçión. La auçençia de un çîttema de cuidáô de calidá obliga a muxâ muherê a abandonâh temporarmente er mercao laborâh pa atendêh rêpponçabilidadê familiarê, perpetuando la feminiçaçión de la pobreça.

Hunto a eyo, ÛTT y CCOO Armería îttan a la Âmminîttraçión Pública a açumîh un papêh âttibo en la promoçión de políticâ que fomentan la iguardá reâh y proponen, entre otrâ medidâ, la creaçión de êccuelâ infantilê pa niñô de 0 a 3 añô, lo que reduçiría la neçeçidá de êççedençiâ laboralê, âttuarmente çoliçitâh en un 89% por muherê.

Açimîmmo, açen un yamamiento a lâ empreçâ andaluçâ pa que, a trabêh de la negoçiaçión colêttiba, implementen rehîttrô y auditoríâ retributibâ, y realiçen baloraçionê de puêttô de trabaho con perppêttiba de hénero. Êttâ âççionê permitirían identificâh y correhîh lâ dîccriminaçionê çalarialê êççîttentê.

Finarmente, lô CCOO y ÛTT an abogao por la aplicaçión riguroça de çançionê a aqueyâ empreçâ que incurren en dîccriminaçión çalariâh por raçón de çêçço o que no cuentan con planê de iguardá cuando la ley lo êççihe.