CÇÎH muêttra çu compromiço con la iguardá el 8M

La Çentrâh Çindicâh Independiente y de Funçionariô, CÇÎH, cômmemora el 8 de março, Día Intênnaçionâh de la Muhêh, con er lema ‘Ni un paço atrâh’. En êtta hônná çe a conçentrao en la çede der çindicato donde çe a dao lêttura ar manifiêtto, con er fin de denunçiâh lâ çituaçionê de dîccriminaçión, abuço y biolençia que çufren lâ muherê.

En er documento, la çentrâh çindicâh çubraya que “nô encontramô en tiempô complicáô pa el abançe en iguardá” en lô que “çe reabren debatê çobre derexô ya conçegíô”, ar tiempo que “lâ diferençiâ políticâ y la polariçaçión dibiden una luxa cuyo ôhhetibo finâh debería çêh claro: conçegîh la plena iguardá”. Ante eyo, CÇÎH apelâ a “no orbidâh nunca que êh muxo mâh lo que nô une que lo que nô çepara pa afrontâh êtte reto”.

Lâ dificurtadê que çufren lâ muherê en el ámbito laborâh, como lô contratô parçialê, temporalê, la farta de conçiliaçión y corrêpponçabilidá çon argunô de lô problemâ diariô a lô que çe enfrentan lâ muherê, a lo que ay que unîh que “la brexa çalariâh de hénero çe a êttancao y la iguardá retributiba con lô ombrê no çerá efêttiba âtta dentro de 50 añô”, proçige er manifiêtto.

Por eyo, “dêdde CÇÎH apôttamô por çegîh trabahando día a día, firmê por conçegîh una iguardá reâh, con âççionê como la negoçiaçión de planê de iguardá, çençibiliçando, formando, ampliando derexô laboralê pa muherê bíttimâ de biolençia de hénero y reibindicando mehorâ en la lehîl-laçión âttuâh, entre otrâ”.

Iguarmente, er çitao têtto açe referençia a la lacra de la biolençia de hénero, “que çige gorpeando con dureça a lâ muherê, como nô muêttran lâ êttadítticâ ofiçialê año trâ año, 49 muherê fueron açeçinâh por çû parehâ o êpparehâ en 2022 y en lo que ba de año ya çe an rehîttrao nuebe açeçinatô. Êh neçeçario abançâh açia una educaçión libre de biolençia maxîtta y çentrá en la iguardá”.

“Çi lâ deçiguardadê y la biolençia perçîtten êh porque no çe êttán abordando corrêttamente lâ cauçâ que lo heneran. Debemô dânnô cuenta de que no çon problemâ indibidualê, çino un problema çoçiâh que tenemô que abordâh dêdde tôh lô ángulô. No conçegiremô la iguardá plena entre ombrê y muherê âtta que la çoçiedá êppañola en çu conhunto açuma êtte deçafío como una prioridá de toâ y tôh”, concluye er manifiêtto ar que çe a dao lêttura êtte miércolê ante lâ çedê der çindicato.

Medidâ

CÇÎH propone la incluçión de la perppêttiba de hénero de forma trâbberçâh en tôh lô ámbitô, políticâ públicâ, çoçialê, empreçâ pribâh y âmminîttraçionê y defiende tolerançia çero a la biolençia contra la muhêh, açí como un análiçî y ebaluaçión anuâh de la brexa çalariâh de hénero con êppeçiâh atençión a la retribuçión por trabaho de iguâh balôh.

La implantaçión de medidâ de conçiliaçión çin pérdida retributiba, açí como fomento de la corrêpponçabilidá mediante campañâ formatibâ y de çençibiliçaçión êh otra de lâ propuêttâ de la organiçaçión çindicâh, que aboga también por la negoçiaçión y puêtta en marxa de Planê de Iguardá todabía pendientê tanto en la empreça pribá como en lâ âmminîttraçionê públicâ.

Iguarmente, CÇÎH pide la creaçión de la figura der delegao/a çindicâh êppeçialiçá en Iguardá y contra la biolençia de hénero en cá çentro de trabaho que pueda belâh por er cumplimiento de la Iguardá dentro del ámbito laborâh.