ÛTT y CCOO çe conçentran por la iguardá çalariâh entre muherê y ombrê

Lâ Unionê Probinçialê de Comiçionê Obrerâ y la Unión Henerâh de Trabahadorê de Armería, ante la cômmemoraçión del 22 de febrero, Día por la Iguardá Çalariâh, manifiêttan çu compromiço y trabaho pa çegîh côttruyendo la iguardá çalariâh reâh entre muherê y ombrê.

Oy 21 de febrero, ambô çindicatô çe an conçentrao a lâ puertâ del edifiçio çindicâh reclamando que er logro de la iguardá çalariâh entre muherê y ombrê êh un ôhhetibo fundamentâh como medio pa la conçecuçión de la iguardá efêttiba entre ombrê y muherê. Êh por eyo que, dêdde açe 9 añô cá 22 de febrero denunçian la deçiguardá çalariâh. Una fexa que çirbe pa ponêh de manifiêtto la brexa çalariâh de hénero, êh deçîh, la diferençia en la remuneraçión entre ombrê y muherê.

Dêdde ÛTT Y CCOO recuerdan que êtta diferençia çalariâh êh argo que çuçede a lo largo y anxo der planeta. A nibêh mundiâh êtta diferençia êh de un 20%. O, dixo de otro modo, eyâ cobran el 80% der çalario que cobran eyô, çegún datô de la OÎH. Lô motibô çon múrtiplê. Ademâh, çon mâh lâ muherê, y por diferentê motibô, lâ que ni tan çiquiera çe plantean el âççedêh ar mercao laborâh, y por lo tanto no reçiben un çalario, prinçiparmente por ocuparçe de lâ laborê en çu ogâh. También çon eyâ lâ que reduçen çu hônná laborâh o âççeden a trabahô de tiempo parçiâh, alegando que tienen que cuidâh çû ihô, a familiarê con dîccapaçidá y/u otrâ obligaçionê familiarê.

Aunque durante lô úrtimô añô a abío cambiô en materia lehîl-latiba, como er del Reâh Decreto-ley 6/2019, de 1 de março, êttô çindicatô êççihen çu corrêtto cumplimento. Por eyo, abiçan que ban a êttâh bihilantê en que çe yeben a cabo lâ medidâ que recohen, como çon la equiparaçión en lô permiçô pa lô dôh prohenitorê por naçimiento y cuidao de lâttante, el rehîttro çalariâh deçagregao por çêçço en el Êttatuto de lô Trabahadorê y lâ auditoríâ çalarialê en lô Planê de Iguardá y que çe êttienda la obligaçión de contâh con un Plan de Iguardá a lâ empreçâ de mâh de 50 trabahadorê y trabahadorâ.

Por úrtimo, dêdde ÛTT y CCOO çubrayan que êh prioritario mediante er diálogo çoçiâh, impurçâh la negoçiaçión colêttiba, incrementâh lâ políticâ âttibâ de empleo. Reforçâh y garantiçâh lô îttrumentô y recurçô de bihilançia, contrôh y çançión de la Autoridá Laborâh pa er cumplimiento efêttibo der prinçipio de iguardá en el ámbito laborâh. Adôttâh medidâ pa la corrêpponçabilidá entre muherê y ombrê en lô cuidáô y rêpponçabilidadê familiarê. diçeñâh una ley de iguardá çalariâh que contribuya de forma eficâh a combatîh la brexa çalariâh eliminando la dîccriminaçión retributiba entre ombrê y muherê. Y Adôttâh medidâ y políticâ dirihidâ a logrâh la repreçentaçión paritaria en tôh lô órganô de repreçentaçión y deçiçión, en lâ dîttintâ êttrûtturâ políticâ, çoçialê, académicâ, çientíficâ, curturalê económicâ y de cuarquiêh ámbito de la çoçiedá êppañola.